jueves, 15 de abril de 2010

LA REFORMA LABORAL Y LA FALTA DE VISIÓN GLOBAL

Intento entender la propuesta de Reforma Laboral, pero sólo lo consigo a trozos...mis dudas y desacuerdos son enormes...

Mi primer desacuerdo nace ya antes de leer la primera línea de la propuesta del gobierno: necesitamos una reforma laboral porque hemos destruído empleo a ritmo vertiginoso...y seguimos en esa senda, para muestra el siguiente gráfico del Ministerio de Trabajo:


Fijaos en el gap que hay entre la línea que marca la evolución del paro en 2010 y las de 2006/2007: por muy buena que fuese la reforma laboral, necesitamos mucho más que eso para darle la vuelta a esta situación; no hay reforma laboral que recupere los niveles de empleo de un sector como el de la construcción que, por nuestro propio bien, no puede volver a la senda del crecimiento sin sentido en el que estaba y recordemos que la construcción arrastró en su ascenso vertiginoso a otros muchos sectores que, amarrados a su cola, han entrado también en caída libre en los últimos dos años.

Por lo tanto, reforma laboral sí pero ¿para cuándo algún plan, idea o lo que sea para reactivar nuestro mercado productivo?


La propuesta de reforma laboral en sí me parece, para empezar, insuficiente...si le presento a un cliente una propuesta para su negocio de 13 folios llenos de generalidades no os cuento donde me manda...pero parece que para reformar el mercado laboral de un país vale... En cualquier caso...entremos en materia, repaso los puntos que más han llamado mi atención:


- Se habla del problema que representa la dualidad del mercado laboral y se plantea como objetivo reducirla; en cuanto a lo negativo del exceso de temporalidad para los trabajadores sobran las explicaciones pero hay un punto que sí es novedoso y me parece al menos interesante: la dualidad del mercado laboral no sólo es una división entre indefinidos y temporales, es también una división entre exceso de estabilidad y exceso de rotación; el exceso de estabilidad en los empleados indefinidos nos lleva al final a una reducción de empleabilidad de los trabajadores a nivel particular, si estás 20 años haciendo lo mismo eso será lo único que sepas hacer, y en consecuencia de la empleabilidad del mercado laboral español. Fomentar la movilidad es, no solo una medida que mejorará la empleabilidad, sino que provocará un mayor movimiento en el mercado y por lo tanto también en los parados. En lo que se basa la medida para incrementar la movilidad es en que muchos trabajadores no se plantean cambios por la pérdida de la antiguedad y los derechos que se asocian a ella, el principal la indemnización por despido; y se alude al modelo austríaco que consiste, si lo he entendido bien, en que la empresa realiza una serie de aportaciones sistemáticas a un fondo que viene a ser como la hucha para la indemnización del trabajador en caso de despido y esta hucha "se va" con el trabajador en caso de cambio de empresa, si además el trabajador no percibe esta indemnización en ningún momento de su vida laboral porque no es despedido, estas aportaciones se sumarán a las correspondientes a su pensión de jubilación. Habrá que ver cómo se articula esto, pero dado que no es un invento nuestro sino que funciona en al menos otro país, será cuestión de irse allí a verlo in situ.


- Se habla también de la escasa inversión en formación...en este punto vuelvo al inicio de este post: ¿formación en qué? para plantearte fomentar la formación de tus empleados, en caso de que seas un empresario, tienes que tener un plan de carrera que ofrecerles, lo de "estudia que será bueno para tí" está bien para los padres...no para los jefes. Actualmente el plan de carrera de muchos es una sencilla huída hacia delante rezando por dejar atrás la cola del INEM. Formación sí...pero para saber en qué formarme necesito saber qué va a demandar el mercado...


- Cuando se habla de la escasa contratación a tiempo parcial como un problema, lo entiendo pero me preocupa cómo se aborde este punto: a ver si al final nos "cargamos" las reducciones de jornada por maternidad cambiándolas por un contrato parcial...


- Me ha provocado cierta hilaridad leer que el desempleo es especialmente preocupante entre los jóvenes de 16 a 24 años, y más cuanto menor es su formación...por ello se habla de un plan de formación... Me parece muy bien que nos ocupemos de los jóvenes que tienen ahora entre 16 y 24 años y no saben hacer la O con un canuto pero ¿no deberíamos estar procupándonos y sobre todo ocupándonos de no tener jóvenes no formados intentanto empezar a trabajar en "lo que salga"? es decir ¿no deberíamos estar ya trabajando en la reducción del fracaso escolar? a ver cuándo aprendemos que para solucionar problemas hay que ir a su raíz...lo demás es poner parches.


- Otro tema que resultaría gracioso si no fuese trágico es el de la negoción colectiva: se plantea la necesidad de su reforma...y me pregunto si no habría que empezar por reformar a los "negociadores" de los convenios, es decir, los sindicatos: para que representen a todos los trabajadores para empezar...y por supuesto para terminar con la "funcionaridad" que los ha abducido...En este punto volvemos a empezar la casa por el tejado...pero no podía ser de otro modo, un gobierno que quiere evitar conflictividad social a toda costa no va a poner en tela de juicio el funcionamiento de los sindicatos.

- El tercer tema gracioso de la reforma es el referido a los sistemas públicos de empleo: me gustaría que alguien me explicase cómo funciona el INEM, o mejor dicho, como NO funciona... Medidas que reactiven esta administración y la hagan últil en la búsqueda de empleo deberían ser prioritarias...porque no tengo el dato, pero sospecho que mantener abiertas todas las oficinas del INEM se lleva un pico de los impuestos que pagamos todos... Y me refiero al INEM porque es el más obvio pero hay más, en nuestro afán de duplicarlo todo también tenemos sistemas públicos de empleo en las comunidades autónomas...

- Lo de la igualdad y la no discriminación es también puro maquillaje: la igualdad como bandera del gobierno tenía que salir por algún sitio pero no veo ninguna sugerencia acerca de la importancia de la flexibilidad horaria en la era de la comunicación en la que todos tenemos acceso a internet, móvil, portátil, blackberry, Iphone y algunos hasta Ipad... Era obligado que aludieran a las diferencias salariales entre hombres y mujeres...pero eso no se soluciona por decreto ni por sugerencia de ningún gobierno...

- Y el último punto que llama mi atención es el del modelo alemán que consiste en fomentar las medidas de reducciones de jornada en el marco de los EREs para reducir así el número de despidos: me parece que en España esta medida tiene muy poco recorrido:  medidas de este tipo sólo tienen sentido en sectores con un elevado nivel de especialización y cuando estás en situaciones de crisis coyunturales cuya recuperación provoca una recuperación directa del empleo: en España no va a recuperarse el empleo de forma directa según la crisis empiece a remitir porque seguimos inmersos en procesos de deslocalización industrial (la marcha de fábricas a países con costes infinitamente más bajos como China o los países del este) y porque hay sectores, el de la construcción el primero, que no van a recuperar los niveles de empleo que tenían hace más de dos años.

Sigo pensando que el gran problema de la economía española es que los sectores que han tirado de ella ya no lo hacen y no hemos sido capaces hasta la fecha de buscar otras locomotoras... Con esto no quiero decir que la reforma laboral no sea importante, por supuesto que lo es porque nuestro mercado laboral tiene una estructura y funcionamiento obsoletos y todo lo que sea moverlo estará bien, pero es en todo caso insuficiente. Lo que nos está fallando en realidad es el enfoque...no hacemos más que ir poniendo parches a este o aquel problema, las 200.000 medidas que dice el gobierno...pero a base de parches no vamos a llegar lejos...a ver si alguien manda el vehículo a boxes y le cambian las ruedas de una vez...a ver si alguien le explica a nuestros políticos, aunque sólo sea en dos tardes, qué es la VISIÓN GLOBAL...

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